Parnice koje prositiču iz radnih odnosa predstavljaju pema Zakonu o parničnom postupku posebnu vrstu postupaka, za koje je sud dužan da vodi računa o potrebi hitnog rešavanja.
Sudovi se u Srbiji susreću sa desetinama hiljada radnih sporova, a radni sporovi neretko traju po nekoliko godina.
Zbog kršenja prava zaposlenih za poslodavce su propisane i kaznene odredbe Zakonom o radu, kao i drugim zakonima, a u ovom tekstu će biti reči o kaznenim odredbama iz Zakona o radu.
Novčana kazna od 800.000,00 do 2.000.000,00 dinara
Poslodavac sa svojstvom pravnog lica kazniće se novčanom kaznom od 800.000,00 do 2.000.000,00 dinara:
- ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu Zakona o radu,
- ako nije isplatio zaradu odnosno minimalnu zaradu,
- ako nije isplatio zaradu u novcu, osim ako se je u pitanju radni odnos sa kućnim pomoćnim osobljem,
- ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih kada je bio u obavezi da to učini,
- ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odedbama Zakona o radu,
- ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora,
- ako ne postupi po rešenju inspektora rada.
Za navedene prekršaje, preduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 300.000,00 do 500.000,00 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom od 50.000,00 do 150.000,00 dinara.
Novčana kazna od 600.000,00 do 1.500.000,00 dinara
Poslodavac sa svojstvom pravnog lica kazniće se novčanom kaznom od 600.000,00 do 1.500.000,00 dinara:
- ako prekrši zabranu diskriminacije,
- ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako zaposlenom koji radi nnoću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena,
- ako zaposlenom mlađem od 18 godina, odnosno zaoslenim između 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege detea i posebne negde detea ili druge osobe u skladu sa odredbama Zakona o radu,
- ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade,
- ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa na način da poslodavac sledbenik ne preuzme od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu,
- ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od propisanog roka,
- ako zaposlenom ponudi zaključenje aneksa ugovora suprotno odredbama Zakona o radu,
- ako do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja.
Za navedene prekršaje, preduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 200.000,00 do 400.000,00 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom od 30.000,00 do 150.000,00 dinara.
Novčana kazna od 400.000,00 do 1.000.000,00 dinara
Poslodavac sa svojstvom pravnog lica kazniće se novčanom kaznom od 400.000,00 do 1.000.000,00 dinara:
- ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom,
- ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu,
- ako postupi suprotno odredbama kojima se uređuje godišnji odmor,
- ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad,
- ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova, odnsono druga primanja u skladu sa odredbama Zakon o radu,
- ako zaposlenom uskrati pravo na otpremninu.
Za navedene prekršaje, preduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 100.000,00 do 300.000,00 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom od 20.000,00 do 40.000,00 dinara.
Novčana kazna od 150.000,00 do 300.000,00 dinara
Poslodavac sa svojstvom pravnog lica kazniće se novčanom kaznom od 150.000,00 do 300.000,00 dinara:
- ako ne drži primerak ugovora o radu ili kopije ugovora o radu u sedištu i drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca u zavisnosti od toga gde zaposleni radi,
- ako ne vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih,
- ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog rada, dnevni i nedeljni odmor,
- ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u skladu sa odredbama Zakona o radu,
- ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade,
- ako zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok, odnosno naknadu zarade u slučaju kada zaposlenom radni odnos prestaje zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti,
- ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu knjižicu.
Za navedene prekršaje, preduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 50.000,00 do 150.000,00 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu novčanom kaznom od 10.000,00 do 20.000,00 dinara.
Neretko kao jedan vid pritiska na poslodavce, zaposleni podnose prijave Inspekciji rada ili sami pokreću prekršajni postupak protiv poslodavca, kako bi na taj način pokušali da izdejstvuju svoja prava iz radnog odnosa.
Imajući u vidu da su predviđene kazne značajne, te da je kako parnični tako i prekršajni postupak praćen troškovima, naš savet je da poslodavci svoje poslovanje usklade sa odedbama Zakona o radu i drugim pozitivnim propisima, kako bi izbegli vođenje sudskih postupaka, u čemu će im pomoći advokati koji su specijalizovani za oblast radnog i privrednog prava.
Advokat Anđelković
