Na sednici Socijalno-ekonomskog saveta doneta je odluka o vanrednom povećanju minimalne cene rada počev od 1. oktobra 2025. godine. 

Minimalna cena rada po radnom času povećaće se sa sadašnjih 308 dinara na 337 dinara, što predstavlja povećanje od 9,4%.

Ova odluka ima značajne pravne posledice, kako za poslodavce koji isplaćuju minimalnu zaradu, tako i za zaposlene koji ostvaruju pravo na zaradu u skladu sa Zakonom o radu.

Šta je minimalna zarada prema Zakonu o radu?

Minimalna zarada je najniži iznos zarade koji poslodavac može isplatiti zaposlenom za puni fond radnih sati u jednom mesecu. 

U minimalnu zaradu nisu uključena uvećanja na osnovu:

• prekovremenog rada,
• rada noću,
• rada po osnovu praznika i neradnih dana,
• minulog rada.

Takođe, u minimalnu zaradu nije uključena ni naknada troškova prevoza, toplog obroka, regresa za korišćenje godišnjeg odmora.

Ove naknade se obračunavaju posebno, povrh minimalne zarade.

Kada i kako se minimalna zarada usklađuje?

Prema Zakona o radu, minimalna zarada se usklađuje jednom godišnje, najkasnije do 15. septembra, a nova visina počinje da se primenjuje od 1. januara naredne godine. 

Usklađivanje vrši Vlada, na predlog Socijalno-ekonomskog saveta, polazeći od egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih kroz vrednost minimalne potrošačke korpe, kretanja stope zaposlenosti na tržištu rada, stope rasta bruto domaćeg proizvoda, kretanja potrošačkih cena, kretanja produktivnosti i kretanja prosečne zarade u Republici.

U tom smislu, najavljeno povećanje od 1. oktobra 2025. predstavlja vanredno povećanje, koje odstupa od uobičajene prakse.

Bez obzira na ovo vanredno povećanje, od 01.01.2026. godine sledi redovno povećanje minimalne zarade.

Da li poslodavci moraju da zaključe aneks ugovora o radu?

Ukoliko je zaposlenima ugovorom o radu predviđena zarada u iznosu nižem od nove minimalne cene rada, poslodavac je obavezan da ponudi zaključenje aneksa ugovora o radu kojim se zarada usklađuje.

Postoji mogućnost da se ugovorom o radu propišu takvi elementi za obračun zarade kada će se svaka promena u pogledu minimalne zarade moći automatski primeniti, bez potrebe da se svakog puta prolazi zakonska procedura za aneks ugovora o radu.

Preporuke za poslodavce i zaposlene

Kada je u pitanju nova minimalna zarada, evo nekoliko saveta za poslodavce i zaposlene, kako bi izbegli moguće rizike i greške: 

Poslodavci:

1. blagovremeno pripremite tekstove ponude aneksa ugovora o radu i samog aneksa ugvora o radu
2. uskladite platne razrede sa novim iznosima minimalne zarade.

Zaposleni:

1. proverite da li je iznos zarade u skladu sa novom minimalnom zaradom i da li vam se pored toga isplaćuju ostala uvećanja i naknade
2. ukoliko vam poslodavac ne uskladi zaradu sa novom minimalnom zaradom ili vam u okviru iste obračunava ostala uvećanja i naknade koje moraju posebno da se isplate, imate pravo da zahtevate isplatu mirnim putem ili putem utuženja.

Ukoliko vam je potrebna pravna pomoć ili savet, ne oklevajte da nas kontaktirate i zakažete pravne konsultacije. 

Podeli: