Kada zaposleni stupa u radni odnos tada potpisuje ugovor o radu koji se zaključuje na neodređeno ili određeno vreme. Ovo se odnosi na slučaj redovnog zaposlenja, ali šta se dešava u slučaju rada van radnog odnosa? 

Rad van radnog odnosa regulisan je Zakonom o radu. U Zakonu su predviđene četiri vrste rada van radnog odnosa:

• Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
• Ugovor o delu
• Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
• Dopunski rad

Svi oblici rada van radnog odnosa regulišu se ugovorima. 

Za razliku od opštih ugovora građanskog prava, ugovori koji regulišu rad van radnog odnosa imaju neke elemente ugovora o radu, iako lica angažovana na osnovu ovih ugovora nemaju status zaposlenih lica.

U nastavku saznajte šta podrazumeva svaki od ovih ugovora vezanih za rad van radnog odnosa. 

1. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Kada je u pitanju rad van radnog odnosa, najčešći ugovor koji se tada koristi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima.

Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, korisnikom starosne penzije ili zaposlenim licem koji radi nepuno radno vreme – ali samo do punog radnog vremena. 

Takođe, ako poslodavac ima zaključen ugovor o saradnji sa omladinskom ili studentskom zadrugom, može ovaj ugovor da zaključi sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge.

Ovaj ugovor se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 dana u kalendarskoj godini, tj. reč je o poslovima koji se obavljaju kraći vremenski period (privremeni poslovi) ili se obavljaju periodično (povremeni poslovi), pa poslodavac nema potrebu da poseduje radno mesto za obavljanje tih poslova. 

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se može zaključiti kako za obavljanje poslova koji su u delatnosti poslodava, tako i za obavljanje poslova koji su izvan delatnosti poslodavca. 

2. Ugovor o delu 

Pored Zakona o radu, ugovor o delu reguliše i Zakon o obligacionim odnosima. 

Ovim ugovorom poslodavac angažuje lice radi obavljanja poslova koja su van delatnosti poslodavca, te ga može zaključiti i sa svojim zaposlenim. 

Ti poslovi za predmet mogu imati samostalnu izradu ili opravku određene stvari ili samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Za ovaj ugovor je predviđena obavezna pisana forma.

Ugovor o delu se može zaključiti i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture, ali u tom slučaju ugovor o delu mora biti u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako takav kolektivni ugovor postoji.

3. Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju 

Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje sa pripravnikom, odnosno sa licem za koje je zakonom ili pravilnikom predviđena obaveza polaganja stručnog ispita kao poseban uslov za rad.

Poslodavac može svojim pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova, kao opštim aktom, predvideti da je za rad van radnog odnosa na određenom radnom mestu potrebno najpre proći kroz stručno osposobljavanje i usavršavanje i na taj način u skladu sa zakonskim odredbama osposobvljavati neko lice za rad bez zaključenja ugovora o radu, ali uz zaključenje ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.

Ugovor o stručnom usavršavanju zaključuje se sa određenim licem da bi ono steklo posebna znanja i sposobnosti za rad u svojoj struci za vreme utvrđeno programom usavršavanja, odnosno za obavljanje specijalizacije.

Glavna ralika između ova dva ugovora je u tome što lice na stručnom osposobljavanju poseduje određeni stepen stručne spreme ali angažovanjem na osnovu ovog ugovora stiče određena znanja i veštine kako bi se osposobio za samostalan rad u struci, dok lica na stručnom usavršavanju već poseduju potrebna znanja koja angažovanjem na osnovu ovog ugovora dodatno unapređuju i podižu na viši nivo.

Lica angažovana na osnovu ovih ugovora takođe se ne nalaze u radnom odnosu, te ne ostvaruju prava iz radnog odnosa, kakva je npr. zarada. 

Poslodavac može predvideti opštim aktom ili ugovorom novčanu naknadu za ta lica, a a javne dažbine su znatno manje nego na zaradu.

4. Šta podrazumeva dopunski rad? 

Ugovor o dopunskom radu poslodavac može zaključiti samo sa licem koje se već nalazi u radnom odnosu, i to sa punim radnim vremenom. 

To znači da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca, može kod drugog poslodavca da aplicira za rad van radnog odnosa time što će zaključiti ugovor o dopunskom radu, s tim što taj ugovor može zaključiti samo do trećine punog radnog vremena. 

Nije potrebna saglasost poslodavca kod koga lice radi sa punim radnim vremenom kako bi zaključio ugovor o dopunskom radu, izuzev ako je kod posldavca kod koga zaposleni radi sa punim radnim vrmeenom u ugovor o radu uneta klauzula o zabrani konkurencije. 

Za ovaj ugovor predviđena je obavezna pisana forma. 

Ugovor se uglavnom zaključuje sa licima koja se bave deficitarnim zanimanjimima, te postoji potreba za njihovim dodatnim angažovanjem. 

S druge strane, lica angažovana na osnovu ovog ugovora imaju pravo na novčanu naknadu, koja se ne smatra zaradom.

Koja prava nemaju lica angažovana van radnog odnosa?

Lice angažovano van radnog odnosa nije u radnom odnosu i stoga ne uživa većinu prava koja proističu iz radnog odnosa definisanog Zakonom o radu.

Trebalo bi naglasiti da ovaj spisak nije končan i da za svaku konkretnu situaciju je potrebno da se posavetuje sa advokatom za radno pravo kako biste bili sigurni u vaša prava. 

Zaključak

Rad van radnog odnosa može biti praktično rešenje za specifične potrebe poslodavaca i angažovanih lica, ali zbog brojnih zakonskih nijansi i ograničenih prava koje ovakav angažman pruža, izuzetno je važno pristupiti svakom ugovoru sa posebnom pažnjom. 

Bilo da ste poslodavac koji želi da angažuje saradnika van radnog odnosa ili ste lice koje razmatra ovakav oblik angažovanja, preporučujemo da pre zaključenja bilo kog ugovora potražite pravni savet.

Advokatska kancelarija Anđelković stoji vam na raspolaganju za sva pitanja iz oblasti radnog prava – od saveta pri izradi ugovora do zaštite vaših prava u praksi. 

Zato ne oklevajte da nas kontaktirate i obezbedite pravnu sigurnost u svakom radnom angažmanu.

Podeli: